Publié dans Société

Prestations sociales de la CNaPS - L’allocation familiale révisée à 6000 ariary

Publié le jeudi, 18 juillet 2019

Une hausse de 1000 ariary. L’allocation familiale, parmi les prestations sociales offertes par la Caisse nationale de prévoyance sociale (CNaPS), s’élèvera à 6000 ariary par enfant par mois à partir du mois d’août prochain, quel que soit le rang. C’est ce que la délégation de la Caisse a annoncé lors de la formation sur la sécurité sociale dispensée aux responsables de l’Eglise luthérienne (FLM), récemment à Toamasina. Le montant de cette prestation mensuelle a été fixé à 5000 ariary depuis le 1er mars 2018, alors qu’il était de 2000 ariary pendant des années.

Cette nouvelle hausse annoncée ravit les allocataires. « Je ne m’attendais pas à une nouvelle augmentation de l’allocation familiale, surtout en l’espace d’un an. En 15 années de service, j’ai toujours touché 6000 ariary par mois au total pour mes 3 enfants. Ce montant a augmenté à 15 000 ariary par mois depuis 2018. Avec cette nouvelle révision à la hausse, je toucherai 18 000 ariary par mois prochainement », nous confie Narindra R., jeune cadre auprès d’une entreprise sise à Andraharo. Comme toutes les prestations sociales, les bénéficiaires devront déposer leurs demandes pour recevoir le montant révisé de l’allocation familiale. Des imprimés y afférents sont disponibles gratuitement auprès des agences de la CNaPS dans toute l’île. Notons que l’âge limite des enfants pouvant bénéficier d'allocations familiales est de 21 ans.

Une quarantaine de religieux de la FLM formée

Offrir une sécurité sociale pour tous les travailleurs malagasy. La CNaPS renforce ses activités, dont celles de proximité ainsi que les collaborations avec diverses entités, pour y arriver. Son partenariat avec la FLM se concrétise par une série de formations pour les employés de cette entité religieuse. Durant la récente session à Toamasina, une quarantaine de religieux à savoir les pasteurs, catéchistes et employés d’église dirigés par le président synodal Toto Rija Chrysostome Joseph ont été formés sur les droits des travailleurs et les obligations des employeurs. Parmi les 5 grands axes, la pension de vieillesse et les rentes en cas d’accident de travail ont été les thèmes les plus intéressants, à en croire les participants. Selon les informations recueillies, les employés de la FLM à Toamasina n’ont pas perçu leurs droits depuis 2 ans. La tenue de cette formation pourrait changer cette situation, d’autant plus que le président synodal de l’Eglise luthérienne sur place a affirmé que « la FLM est prête à affilier son personnel au sein de la CNaPS ». A la fin de la formation, les participants ont tous reçu un guide manuel et un DVD contenant les procédures à suivre en cas de déclaration nominative des salaires, de demande de prestations, etc. Ils étaient motivés à l’exemple du pasteur FLM venant de Mananara Nord, qui a été obligé de voyager pendant 2 jours malgré l’état piteux des routes.

Recueillis par Patricia Ramavonirina

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Editorial

  • Vouée à l’échec ?
    Le pays est en plein chantier d’élaboration d’une nouvelle Stratégie nationale pour la lutte contre la corruption (et l’impunité), la SNLCC. Celle qui est en vigueur arrivera à son terme à la fin de l’année en cours après dix ans de mise en œuvre dans la bataille contre cette « ennemie » apparemment imbattable. Mise en selle en 2014, la SNLCC actuelle finira sa course incessamment. Mi-figue, mi-raisin, le bilan de la décennie de la Stratégie nationale de lutte contre la corruption balance entre un échec et une réussite. Le Comité pour la sauvegarde de l’intégrité (CSI) se trouve dans l’embarras pour traduire la situation exacte. Sahondra Rabenarivo, la présidente du CSI, déplore plus d’une fois l’existence de certains facteurs de blocage dans le processus normal de la lutte contre la corruption. Il existe un dysfonctionnement perçu comme un frein au bon déroulement du système de lutte contre la corruption.

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